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第263章 布局B端,AI客服

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没有做多大的贡献。

朱长林能做的事,换其他人也能做,甚至做得更好。

朱长林、陈传清等人,能成星逸科技、美柚科技的核心高层,拿到当下的高薪,就已经超过了他们的能力,再要股份,那不现实。

说白了,不是王逸吃独食舍不得分股份,而是对方能力配不上星逸科技的股份!

如今星逸科技飞速壮大,今后想要更进一步,也得吸引更多尖端领域的国际大牛,甚至资本巨头,强强联合。

这种的才可以考虑分点股份或者期权。

比如搞AI算法,烧钱无底洞。

王逸投入30亿,三年后,小i机器人达到业内领先。

再引入鹅厂,分小i机器人20%的股份给鹅厂,鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人!

这才是分股份的意义所在,强强联合,做大做强。

但把20%的股份分给元辉,那没有任何意义。

毕竟元辉的实力,也不是多么拔尖,甚至都不如李威。

当然,李威也只能算是人才,算不上大牛。

小i机器人后续的发展,需要上百个元辉、李威这样的人才,王逸不可能都分股份。

除非超出元辉和李威,达到全球顶尖,一个人就抵得上一千个元辉,李威的存在,才值得王逸分股份招揽。

好钢要用到刀刃上。

股份就是好钢,王逸又不缺钱,没必要贱卖股份,更没必要盲目分股份。

至于不分股份,高层出工不出力,工作不积极……这完全想多了,绩效考核不是说说而已。

有能力的人多了去了,但像星逸科技这么高薪的公司,却是凤毛麟角。

但凡哪位高层业绩不突出,跟不上公司的发展,都会被降薪降职,甚至炒鱿鱼。

裁掉一个高层之后,立即就有一百个能力更强的高层,排着队来应聘,抢着要跳槽星逸科技,薪水也只要他们的一半!

未来是动不动就失业的时代!

星逸科技的那些高层,王逸给那么高的待遇,没有谁会蠢到不珍惜机会,摆烂,被淘汰。

相反,只会爆肝工作,生怕业绩不够出色,被降薪降职甚至裁员。

同样,普通员工也是如此。

在星逸科技,有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。

一切业绩和能力说话,能者上,庸者下。

普通员工只要业绩突出,


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