人给人,要资源给资源。
而星逸半导体的发展,也远远超过胡老的预期。
待遇更是高得吓人。
王逸给胡老开的基本工资,就已经对标三星台积电了。
去年又给400年终奖,今年600万年终奖!
这完全超越了他在三星、台积电的待遇!
完全是超预期。
“胡老,感谢。”王逸走上前,笑着与胡老握手。
胡老给的惊喜太多了。
“是我该感谢王董给我星逸半导体这么好的平台,给我不遗余力地支持。”
胡老激动不已:“别的不说,我会全力以赴。”
“好!”王逸欣慰一笑。
不用多说,‘全力以赴’四个字,就代表了一切。
胡老都这么说了,那14纳米工艺,前途可期。
即便今年搞不定,明年就问题不大了。
到时候说不定真能弯道超车,超越台积电,甚至三星。
在14-16纳米领域,三星领先了台积电。
年会继续:“畅聊部门,表现卓越,全球用户数量突破7亿!年终绩效评级S,全员8-10个月年终奖!”
“抖音部门,全球用户数量突破6.5亿,势不可挡。年终绩效评级S,全员8-10个月年终奖!”
原本抖音的用户数量只有4亿左右,远远落后畅聊。
但跨年红包活动,直接把抖音带飞了。
再加上抖音刷起来容易上头,用户激增恐怖,已经快追上畅聊了。
“星逸视频事业部,评级S……”
“星逸音乐事业部,评级S……”
还有动漫,游戏等事业部,根据不同团队的业绩表现,分别评级。
业绩卓越的绩效S,业绩优秀的绩效A,业绩良好的绩效B,业绩一般的绩效C。
倒是业绩差劲的D级绩效,暂时没有。
无他,业绩一般的C级事业部,高层就要下课了。
即便是S级事业部中,年终考核C级的员工也会纳入留用察看。
其实在大企业,不管是BAT,还是华为、中兴,只要拿了C级年终奖,基本上前途就很惨淡了,原岗续签几乎不可能。
幸运地,降职降薪,转岗到一线岗位。
不幸运的,合同到期就得走人,不再续签。
运气特差的,合约期没到,直接裁……
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