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第305章 慈不掌兵,年会下!

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清,S级绩效考核,8个月月薪的年终奖+帝都户口!”

“谢谢王董!”

陈传清喜上眉梢,他入职第一年,月薪+绩效就是三万了,8个月年终奖又是24万!

一年到手至少60万+,这还不算王逸给他配的BBA豪车。

而帝都户口,那更是钱都买不到的。

更主要的,第一年就五十万,明年再涨一点,怕是八十万,一百万都有可能!

当然,若是业绩不突出,拿不到8个月的年终奖,那也白搭。

“好好干,争取明年年薪百万!”

“放心,董事长,我全力以赴!”

王逸点点头,继续道:“美柚美妆事业部,表现可圈可点,但不算太出色。部门综合考核B,部门所有员工根据个人绩效考核拿等级ABCD,分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”

部门考核S,上限就是6个月的年终奖。

部门考核B,上限只有4个月年终奖,哪怕个人考核A,也只能拿四个月。

B级部门的A级员工,也就和S级部门的C级员工一样的年终奖。

只有整个部门业绩突出,才能让整个部门的年终奖都高一个档次。

“美柚游戏部门,《保卫柚子》用户突破2.5亿,表现出色,综合评定A,部门所有员工根据个人绩效考核等级ABCD,分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

由于《保卫柚子》的突出表现,哪怕个人考核垫底的D级员工,都能拿2个月的年终奖!

这就是业务突出的好处。

“至于《开心消消乐》,年后发布的,自然不参与考核。但我给你们一个承诺,只要你们做得比《保卫柚子》更出色,明年也能拿A级年终奖,甚至S级年终奖!”

对此,众人并不意外,他们入职一两个月,游戏刚开发完就2012年了,赶不上2011年的年终奖太正常了。

而王逸的承诺,更是让《开心消消乐》部门全部打了鸡血,打定主意,明年要拿S级奖励。

“美柚部门,业绩不俗,发展迅速。尤其是《魔道祖师》火遍全网,部门绩效考核A级,所有员工根据个人绩效考核等级ABCD,分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

“另外,总编苦茶,S级绩效考核,拿6个月年终奖!”

“谢谢王董!”总编苦茶欣喜不已,6个月年终奖,又是20万奖金到手


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