是只剩下两万多，同时还背着大几十万的债务，还要存钱装修。
这让赵兴生就有了担忧乃至恐慌……
谁说房车能够给人带来安全感的……有个毛线的安全感！
唯一让感到宽心，也是支持他买房买车的底气是，他还有着一份收入尚可，福利待遇也不错，又比较稳定的工作。
他在海蓝汽车里工作，海蓝汽车乃是汽车行业里的巨头企业，年营收五六百亿美元的庞然大物。
同时他还是一个在产线上工作的技术人员。
只要不出现什么太大的变故，那么他的收入就会非常稳定，哪怕过个五年，十年都是如此。
毕竟海蓝汽车和徐申学旗下的其他企业一样，对技术人员一向来都是保持优待，也不会去搞三十五岁裁员那一套。
徐申学旗下的所有企业都不需要，甚至不屑于依靠压榨技术人员来获得成功！
所以正常情况下，技术人员只要保持技术水平，跟得上节奏，那么就不用担心被裁员……
尤其是这些生产领域里的技术骨干们，工作其实很稳定。
因为相对比熬夜加班，做牛做马的能力，其实生产领域里对技术人员的经验、技术能力要求更高，不是那些刚毕业的廉价小年轻可以轻易代替的。
你见过裁员失败项目组的研发成员，裁员文职部门，裁员底层员工，裁员中低层管理的……但是一个正常企业，几乎很少裁员技术骨干的。
尤其是搞生产领域的技术骨干们！
那些面临绩效考核，然后被裁员的，往往是可代替性非常强的岗位，比如软件工程师这些。
所以，三十五岁危机普遍出现在互联网行业里……相对来说在制造业里其实很少看见……除非企业经营不善被迫缩减规模进行裁员。
制造业里的三十五岁的技术骨干，那都是培养了好几年才培养出来，这才刚刚入手没几年，都还没来得及剥削其劳动价值几年，哪能让他轻易走人啊。
就算走人了，这种制造业领域里的技术骨干也能很轻松的找到同类型的工作……谁让我们是世界工厂，别的不多，但是工厂却遍地都是。
赵兴生作为一个机械工程师，还是主要搞生产领域的，其专业性非常强，对经验的要求也高，所以不用太担心面临中年失业危机。
工作的相对稳定，收入尚可，这是赵兴生敢买房买车的底气所在……但是即便如此，那庞大的银行贷款也是给了他不小的压力。
本章未完，请点击下一页继续阅读！