就没玩了，而是从屉子里拿出一份打印好的文稿，给她看道：“你帮我参谋参谋下，这份制度怎么样。”
刘天仙疑惑接过，轻声念上面的标题：“以人才为本，既重视你今天价值，又在乎你未来价值。”
她念完，赞叹道：“你这标题写的好呀，挺用心的。”
“你看下面内容。”方洪点了点。
这封文稿是他写的关于嫦娥科技的合伙人制度权益和待遇。
里面写到，为了共谋发展，嫦娥科技实行合伙人制度，任何人在五年内为公司做出重大贡献的，都可以成为公司合伙人。
只要成为公司合伙人，起底年薪百万，单位是美刀。
也就是基本最低薪酬就是这么多。
这个很正常，托尼马的基本薪酬也就七八百万，基本与他相当。
当然这是没算奖金、绩效、股权的，这个肯定根据自身贡献和业绩另算，这个数字是不固定的。
但还有项重要规定，就是合伙人可以享受公司利润分红，每年嫦娥科技将提出10%的利润于合伙奖金池里面，供合伙人分配。
比如一年利润是100亿，那就提10亿出来进入合伙人奖金池。
这个利润不可能全部分掉，如果全部分掉，那方洪以后拿什么去分给那些中低层领导层呢。
也没利润干其它开阔性的事。
所以这个利润暂时就10%，至少他还有90%的空间可以调整。
如果按后来鹅厂、阿里、字节一年利润至少千亿计算，也就是说，嫦娥科技以后至少要提百亿到合伙人奖金池。
而这个奖金池的分配，是根据股权来的，比如张立东2%的股权，一百亿的奖金池，他一年可以拿走2个亿。
在加上他的工资等其它待遇，这就是很夸张的数字，而奖金池他可以拿到死，还是税后。
这也是张立东改变态度的原因，就算退休了，不干了，这个奖金池里的钱，依然有他的份。
相当于一份长期保障，当然这是要把公司干起来才行。
刘天仙现在是感觉不出来这数字的夸张的，但她也没觉得有毛病。
但方洪设定了合伙人等级，一种是长期合伙人，这种就是可以拿奖金池拿到死。
还有一种是普通合伙人，60岁退休或不在嫦娥科技工作了，就自动退出。
或者出现重大失误，给公司造成重大损失，也会被除名退出。
还有
本章未完，请点击下一页继续阅读！