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第70章 时间管理大师?

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思考研究,把麻烦的工作做成正面影响。

机关工作,一线工作,都是有其多面性的,不都是单一属性的常规性任务,要充分考虑到工作和事情的有利局面,整合合作,才能实现共赢。

综合办本身就是周瑶工作的部门,而部门的工作中就有考核其他部门办公情况的任务,这种多性质,多角度的结合是可以扬长避短,互相补充的。

罐头作为福利发放是不够大家分的,又不能把罐头打开了再分配,那只能分给一小部分人。

而分给谁,没有得到的那一部分人都会说闲话,埋怨她分配不公,做事不合理。

现在呢,把人人都烦,都畏惧的考核同福利分配结合在一起,刺激以通报表扬和物质奖励,那各科室的人就不会把目光放在罐头上了。

罐头的属性改变了,由福利品变成了奖品。

你得到了,是因为你在工作中业务扎实,平时多有自我学习和提升。

你没得到,那就说明你不敢上台接受挑战,进而有可能你的业务功底不扎实,没有信心。

无论你是老同志,还是年轻的同志,在考核比赛中人人平等,公平对待,杜绝了我老我多要的可能。

同时也把考核的性质改变了,从被动变成了主动,实现了双赢的局面。

这件事周瑶也是苦思冥想,结合自己这两个多月以来,对工作、对人事环境等情况的了解,想出来的办法。

先是同于德才汇报,征求他的同意和支持,然后又去找年轻的同事帮忙组织考核问题,然后给机关各部门下发通知。

上午接到的任务,周瑶在下午就组织好了,还把时间定在了下班前两个小时。

这个时间点大家心里都清楚,事情和工作该做的基本都会做完了,一天的精力基本上也用光了,就等着下班回家了。

安排在这个时间组织活动,不仅不耽误大家的工作,还能完成部门的考核工作,于德才哪里能不支持。

所以亲自联系了其他部门的负责人,大家在下午四点,齐聚在一楼大厅,开始了这场趣味问答活动。

在活动中,各部门的人员聚在一起,说说笑笑,看着上台的人答对了,或者答错了都会说笑评论,彼此之间也增加了交流。

各部门之间的人员交流,也让大家在以后的工作中有了配合的基础。

同时这些人都看到了各自领导的另一面,比如不爱笑的江科长,在这一次的活动中也是笑容不断。


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